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分享最全面的面试问题?问到你心虚!(必看)（转）续5: zhangbin_1M 2008-4-25 15:08; 鼓励创新和革新的能力　　我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。　　你怎样来决定某人是否具有创造性呢？　　你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？　　什么事会抹杀一个人的创造性和积极性？　　描述一下这样一种情形：你的一位员 ...; 个人分类: Job|814 次阅读|0 个评论

分享最全面的面试问题?问到你心虚!(必看)（转）续4: zhangbin_1M 2008-4-25 15:07; 时间观念　　时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。　　请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的。　　在你认为，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么？　　若让你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务， ...; 个人分类: Job|722 次阅读|0 个评论

分享最全面的面试问题?问到你心虚!(必看)（转）续3: zhangbin_1M 2008-4-25 15:05; 自我评估式问题　　这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。　　　　在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？ ...; 个人分类: Job|657 次阅读|0 个评论

分享最全面的面试问题?问到你心虚!(必看)（转）续2: zhangbin_1M 2008-4-25 15:04; 灵活多变性　　灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些 ...; 个人分类: Job|761 次阅读|0 个评论

分享最全面的面试问题?问到你心虚!(必看)（转）续1: zhangbin_1M 2008-4-25 15:01; 工作主动性　　工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解 ...; 个人分类: Job|828 次阅读|0 个评论

分享最全面的面试问题?问到你心虚!(必看)（转）: zhangbin_1M 2008-4-25 14:02; 影响他人的能力　　如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够 ...; 个人分类: Job|582 次阅读|0 个评论

分享 <<给年轻工程师的十大忠告 >>（转）: zhangbin_1M 2008-4-23 08:28; 诸位，咱当电子工程师也是十余年了，不算有出息，环顾四周，也没有看见几个有出息的！回顾工程师生涯，感慨万千，愿意讲几句掏心窝子的话，也算给咱们师弟师妹们提个醒，希望他们比咱们强！好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些， ...; 个人分类: Job|602 次阅读|0 个评论

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