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最全面的面试问题?问到你心虚!(必看)（转）续3

已有 658 次阅读| 2008-4-25 15:05 |个人分类:Job

自我评估式问题
　　这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。　　
　　& 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
　　& 请你自己描述一下自己。
　　& 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
　　& 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
　　& 你认为你的工作效率怎么样？
　　& 什么东西促使你努力工作？
　　& 你认为你对工作的最重要的贡献是什么？
　　& 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
　　& 什么特别的素质使你和他人有所区别？
　　& 你为什么认为你很胜任这个工作？

面试新毕业学生所要使用的问题
　　当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。　　
　　& 你为什么想读大学？
　　& 你为什么选择。。。大学（学院）读书？
　　& 大学时，你为什么选择。。。专业？
　　& 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？
　　& 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？
　　& 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
　　& 你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？
　　& 你哪门课学得最好？为什么？
　　& 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？
　　& 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？
　　& 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？
　　& 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

考核应聘者目标的问题
　　很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
　　& 你为什么对我们的工作职位感兴趣？
　　& 哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
　　& 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？
　　& 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？
　　& 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
　　& 在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？
　　& 未来工作中，你想避免些什么？为什么？
　　& 讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？
　　& 从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？
　　& 对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？

喜欢升职还是喜欢原地踏步
　　其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从未想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。　　
　　& 如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？
　　& 你在学校时想做些什么？
　　& 若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？
　　& 若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
　　& 在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
　　& 过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？
　　& 你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
　　& 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？
　　& 讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？
　　& 请讲一个你十分喜欢的工作。

推销职位　
　　坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆，大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。　
　　& 你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西
　　& 这个条件在工作中为什么显得重要？
　　& 你怎么知道公司能够为你提供这些机会？
　　& 若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？
　　& 为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？
　　& 若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？
　　& 为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？
　　& 哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？
　　& 如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样？
　　& 你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？