打个有趣的比方，18年以前入行IC的，就业前就知道或者就业后才知道，是去吃席只不过是“农村酒席”，但不至于吃坏肚子。对于这种阵仗，不是每个人都愿意去的，即便是在西电这样的院校，当年也有一些同学转到互联网的。市场经济，来去自由嘛。

18年以后IC简直火出圈了，以前吃农村酒席的“受苦”人（陕北方言，意指做些费力工作挣点辛苦钱）改换到酒店吃席了。路过的人看见了眼红，也就想进来分一杯羹。入行这件事吧一部分是市场原因，一部分是兴趣原因，或者两者兼而有之。论迹不论心，只要想进这个行业的，不妨在做决定之前想清楚下面这些问题和可能未来面临的情况再说，不然你下婚约的时候她是颜如玉，刚娶回家没过两年就成了黄脸婆，你说这件事怪谁呢？

各行各业都是跟着国家形势需要起承转合罢了，现在的形式轮到了IC行业，在过去几年确实有一波小高潮，那也跟股市、投融资、宣传几个方面综合影响有关。但在市场经济中，每个行业它总得最终遵从市场规律。国内的IC公司数量不夸张地说，已经超过了国外IC公司数量，这意味着迟早要洗牌，市场里跑不快的公司也总得淘汰，赛马到这会24年也该到了中期交卷的时候了。相当一部分的公司就悄悄抹去名字了，留下的是资产包括人力这部分，他们会被释放到市场上面去重新竞争，而且还会跟即将毕业的人竞争。从这一点上，接下来24-25年就业的同学得有准备，需要在入职后掌握的知识最好提前学了，晚学不如早学，早晚都得学，现在更是这样。

这是其一，不但入行要求提高，而且即便入行了也不是万事妥帖，还得有好运气找家跑得远的公司，对了你还得持续努力稳住新人的前3年。

行业薪资它不是持续上涨的，还是得尊重市场事实，没有哪家公司经得住这么造除非它的毛利率很高可国内IC公司这方面还差一些到不了这个水平，所以它得有个相匹配的薪资才行。前几年的薪资首先是初创公司为了攒个局抬起来的，后来要入局的公司骤增，人力盘子又小的情况下才出现一波明显的卖方市场。在当时的情形下，能稳得住人力薪资阵脚的成熟公司也不多，几乎最后都纷纷下场被迫涨薪才算维持住了人力交替。

但是这个接力棒最后肯定是接不住的，也没有公司愿意这么跟下去。23年的秋招薪资已经小幅下调而且伴随着门槛明显提高，接下来会是什么，终点必然是薪资往下走的，不然没有盈利逻辑的。初创公司已经在年底琢磨怎么调低年终绩效了，成熟公司也在计划怎么下调部分人员工资。薪资总会回到一个正常水平线的。

至于是多少呢，这么说吧，如果做最坏的打算，行业平均薪资下调30%，作为新人你能接受吗？比如211科班硕士毕业，原本应该拿到35w的平均线工资结果在2年以后的市场行情只能拿到25w，这个结果你能不能接受？这是其二。如果可以，那你对IC是有情怀的，毕竟25w的工资虽说不是一抓一大把，但跟它差不多的岗位还是有不少的。

最后一点是，是跟预期有关。现在门槛高了，以前能看上眼的现在未必看得上你了。以前公司觉得它给支付的薪资跟新人出的活是一种错配，现在你也觉得公司提出的招聘要求巨变态（不管是技术还是学历）跟给你的工资也是一种错配。拨乱反正要到位，历来会用力过猛不然它就正不起来，所以呢IC行业链条也很长，不只是IC设计的，FPGA、制造、封测、PCB板、固件、软件、硬件、系统、FAE啥啥啥的都要不要考虑一下，反正也都是IC行业嘛。你如果对这最后一个选项也能接受，那你就可以冲了，江湖之大总有你容身之所的。

人生路还很长，有的人一生下来就一步到位了，有的人自高考成绩出来的时候也差不多到位了，更多的人要逐一经历本科、研究生再到找工作，还有的人找了工作后还面临骑驴找马换岗，各有各的活法，各也有各的惆怅。

何时何地，不必言则谁谁谁怎样，只管自己冷暖就行，认真对待职业生涯，保持一些松弛感就可以了。

来源：知乎

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