好不容易弄到了IC实习岗位，进了组以后才发现做的东西跟预期不一样，或者没有人带，担心几个月下来做的东西对简历帮助不大，不妨按照下面的思路看看从哪些地方可以破局。

从公司角度琢磨，招我进组实习的目的是什么?

比如单纯为了评估你做虚拟项目的能力再考虑是否正式录用，还是说最终是为了拿你当正式员工用的？如果是前者，那你得先做好虚拟项目，如果是后者那就得快速上手。

在缺少人带的时候

需要你在进入公司的前两周，把公司、业务部门、所在小组的从行业到产品再到具体模块这些相对宏观的东西有大致了解，而如何上手环境，怎样的技术学习路线你也需要问清楚，观察哪些人在什么时间可以问，让他们知道你掌握这些信息是为了更快融入环境，更快帮他们处理一些打杂的事情，做到互利双赢。

如果有比你来得更早的实习生

可以先去跟他们多聊聊，掌握一些更基础的信息，知道哪些信息和问题可以从哪里获得解答。

如果你是幸运的，刚好接手一个新模块

刚好从零经历环境的搭建，刚好有人指导你分解测试点和写用例，而且又刚好是UVM的环境，那你简直是万中选一的幸运，但实际情况很可能不是这样的，你可能被选中做各种字面意义上的维护，或者被安排写一种其他员工不想写的脚本去处理某些数据，又或者在用verilog/vhdl做测试，那你怎么办，你能说我不想做吗？必然不能，你除了换一家实习公司以外，你还可以考虑在有余量的时候多找找项目库里高含金量的内容去学习，或者用你掌握的UVM知识去给一些模块搭建环境。

如果不想被安排杂活

不如引导安排你干活的人分析对你的培养计划是什么，让他们觉得培养好了你，你可以帮助他们分担工作，不然你可能经常被安排琐碎打杂的内容。

实习内容怎么有逻辑地在简历中描述

实习内容如果够分量，是可以在简历项目中排到靠前，不然你只能写寥寥几行实习做过的东西。

如果你善于发现

每个组总有一些好人愿意告诉你一些基础知识，也有一些强人在认识到你有培养价值愿意带你做点东西，定位这两类人，他们能扶你一把。

实习项目未必够用

这个时候多向外找找还有哪些项目能一同添加到简历里，如果实习确实学不到太多东西，那就保底过遍水吧，把重心放在实习以外的项目积累上头。

最后，不是每个人都能如愿找到一份不错的实习，也很难每段实习都能遇到一位nice的mentor，但人生嘛不如意十之八九，胜在挖掘有利于自己的机会。