今天我们聊一个很现实的话题：裁员。

IC新人被裁在一些大公司是有传统的，要问多数都是用来背指标，即便是国内顶流的公司也都会走这样的新陈代谢。如果按照5%的比例倒也能说得过去，但如果按照10%/年的比例或者5%/半年的比例这么来处理，新人刚进公司如果没有保护期的话，很难不躺枪。

21年-23年入行的IC新人相当一部分是非科班背景的，一些公司在当下会考虑做人员替代。一些背景弱、学习慢的新人会上优化名单来给这两年卷起来的科班优秀简历让位。这属于节奏还可控的市场人力资源的缓释放。还有一些初创公司已经是降薪、发不出工资、裁员、部门关掉、乃至整个公司关掉破产清算的都有。大家听到的消息也只一部分，冰山下没有暴露出的部分才让人惊讶，几乎每周都有人联系到我让帮推工作的，原因多数都是被动离职。

相比于一线城市的人力资源盘稳定，二线城市对于被裁的IC新人可谓苛刻了。二线城市的芯片研发分公司绝大多数都定位于人力资源池，没有多少人力录用和决裁的权利，如果遇到了现在这种低潮期，人力的替代补充多数都是紧着公司总部（位于一线城市）的，二线城市的芯片公司要补充的时候也都需要给上面一个录用的理由，录用都是按个算的，所以IC新人目前在二线一旦被裁就很尴尬，投简历和面试的周期都需要以月为单位做计算。0-2年经验的IC新人能在二线城市用2个月找到工作就算很幸运了。

芯片公司在面试这些新人的时候条件也越来越严格，短短的两年时间，供需双方的角色就互换了，薪资目前暂时没有明显的下滑，但用人的标准确确实实地提升了不少。多数IC新人的简历都专注于以往的项目经历，要知道2年时间能完完整整做2个项目就不错了，但很多IC新人的简历多多少少都会存在一些问题。比如过于聚焦到某个点的，可能与面试公司的业务不重叠；比如只完成了芯片的UT、IT或者ST的某个环节，可能与面试公司要求掌握全流程的不匹配；再比如公司既要也要还要的，IC新人的简历上只有某些具体模块尤其是自研模块的验证经历的，那也难以匹配。

老实讲，我在工作两年头上的时候，都不如现在很多工作两年的IC新人，他们996的工作强度已经让他们在两年的时间成长很快了，但当下供大于求的局面就让人很难绷，你不得不去多做一些准备才行。如果项目有好的活，希望你能抢着干，别怕吃亏，这是拿着工资在做项目，给公司挣一份，给自己挣一份，赢麻了。现在走的每一步都算数，也得计算在内，能苟地就先苟着，苟不住的就提前梳理一下简历，往大的方向、需求紧的方向去靠。

一旦IC新人（0-2Y）被裁，海投简历是一方面，这个时候人脉就很重要，很多大厂现在招人都是某个部门按照个位数去招聘，你能有这方面的资源在群里打个招呼问一问没准内推面试的机会就来了。如果简历弱的话，提前准备吧，没什么其它的好办法，即便包装了简历也会露馅的，还得是实打实地完成了一些有含金量的项目才行。

现在这个IC市场对新人不怎么友好，不会给你耐心让你去成长，大家一入职以后就得卷起来，哪里有砖哪里搬，如果不在工作的时候多考虑自己的简历中的成长逻辑、价值提升，那就只有被动了。