这位同学在外地研发（非总部）也被裁员了，外地研发的验证共4个人，除了leader和应届生，就剩他跟另外一个社招。由于对应届生当地政策有保护，所以被裁员的指标落到了他的头上。其实另外一个社招验证经验也只是比他多了一年而已，但如果为了凑指标，那多出来的一年经验就成了走还是留的关键。

我一开始以为他所在的公司在等比例裁员，但后来发现不是这样的，只是公司从发展节奏上要调整，需要定向裁撤某些岗位的人。设计和后端没有被裁员，而验证组裁了他一个……

裁员的原因也是由于融资的资金跟不上了，为了保证芯片能够先把路趟完，主要裁撤了软件算法的人。看得出来，这家公司整体人员不算多，裁撤也是个位数。

从公司需求来看，芯片相关研发在当前阶段还得留着，但这家公司的软件老大不同意只裁软件的人，执意要硬件也有所“表示”。至于为什么不裁设计、后端的人，而是让验证出一个象征性的指标。这可能是验证的人相对多一点，也可能是验证负责人的话语权还不够。最终，这个指标就落到了这位同学头上。

他被裁是发生在1月份的事情，在跟我2月初聊天的时候已经面试了7、8家公司。从面试经历来看，市场目前普遍需要三年以上的。他目前暂时拿到了2家公司的offer，但他还在犹豫要不要去，因为他不想从一个坑跳到另外一个坑，如果24年再遇到一次裁员，那他真得会很头大。

字节和momenta的技术面试他已经通过了，但这些大厂的面试候选人也有很多，能不能选上害的在年后等消息。他是211本科学历，电子类专业，算半个科班，年龄也不大，岁数大概在25-26岁。这些学历背景在找工作的时候不会给他减分，如果他的项目能再加上一年经验的话，那就更稳一些。他的薪资应该也是一个合理水平，相比于硕士3年，他的薪资只要能跟雇主公司要得合理，还是会有较好的竞争力的。

如果年后大厂的offer没有下来，他或者继续选择去一家初创小公司，或者能够腾出来一个月的时间进修V3春季班课程，在完成系统验证或者某个IP验证项目之后丰富简历。

潜龙勿用，伺机而动。提高自身技术储备，落脚到一家可靠的雇主，将是他24年最大的福气。