作为多年芯片从业者，有以下几点从生活到工作的建议给到新人工程师，希望一起探讨

• 毕业五年内最好不要去初创企业，大平台或者成熟的企业不一定能让你学到东西，但一定能提供最基本的“安全”，求发展的前提是先“活着”。

• workload最好不要超过一周有效工作时间的70%，debug这种技能基础好的同学半年，基础差的同学一两年基本都能掌握，有时间多思考系统，多看spec，多优化环境（要想少加班就得提高代码质量），多想一想上层数据流动，跳槽面试很少有人会问你怎么debug ，怎么调环境的，更多地是考察系统和综合能力。

• 业绩这种东西是领导和企（zi）业（ben）家的，身体和发际线是自己的，偶尔一次绩效打d算不了什么，换个工作该回来的都回来了。

• 其实某种程度上来说，996或者007和天天摸鱼，在可持续发展上其实差不多（自行体会）。

• 面试的时候和你说工作具有挑战性，往往意味着糟糕的flow+毫无逻辑的环境+随心所欲的testcase+不限时长的加班，最终的结果就是让你逐渐失去热情，所以换工作/找工作得三思啊（同理，HR说你可塑性强的意思基本都是因为你什么都不会，所以可以给你压价，所以不要想太多）。

• 如果没有生活压力，去外企的大公司吧，生活和工作的平衡是创造力的源泉。如果有一点点的生活压力，还是推荐去外企大厂，咱们这个年龄一年差个10-15w的pkg，真的不算什么，可持续发展有的时候才是最重要的。

下面说点工作相关的，欢迎同行讨论。

• 如果刚刚毕业，有机会从基本验证组件实现，到环境搭建，到测试用例编写已经覆盖率的收集，就尽可能去争取（不扯技能提升与发展之类的鬼话），看着很辛苦，但是等到项目迭代起来你会发现太TMD爽了，相反一上来维护别人的环境，你大概率会因为各种奇形怪状的coding style怀疑人生。

• 想要多做一些模块验证，提升一下技能的完整性是好事，但是请你一个模块至少完整地跟完1-2次流片周期，不要半年一换，做芯片不等同于软件开发（没有贬义），还是需要一定的时间积累和技能深度的。

• 做后仿验证的时候，请尊重一下后端的同学，不要因为timing和面积约束不好要改function就不耐烦，人家修timing，算功耗也很辛苦的，有时间多向pd的同事学习，有后端知识的dv目前很少见（面试时的加分项）。

• 如果老板一直让你fix在低速总线上的各种外设，意味着你该想办法走人了，因为时间久了你会发现，好像和应届生也没什么区别。

• 奋斗和学习不等同于加班，更不等同于996。（再三强调）

• 有时间的话，多学习学习软件，多了解一下FPGA的使用，或者最近必要热门的异构计算，等等等等，不管是你要自己开发小工具或者是拓展视野，都很有帮助，我们不是de，没有必要在一个方向上一条道走到黑（或者说做不到）。

暂时还没想到别的，先写这些吧，欢迎讨论，君子和而不同