总体来看今年的形势，求职难度肯定是比20-21年提升了一个台阶的，去年即便在有疫情的情况下，行业的融资情况也要比现在好一些。今年上半年，各行各业都预测好日子要来了，可今年已过半，事情并没有朝着预期的方向发展，反倒是IC行业各家公司都在或早或晚地压缩用人数字。
所谓的“压缩”、“优化”的办法，要么是将已招入的新人做部分淘汰，要么是在产品稳定以后对一些社招员工做裁员。目前市场对3-5年经验的IC验证依然有旺盛需求，也算是对现有人力做经验和薪资等方面的洗牌调节。在这个过程中，一些过去两年中虚标的人力价格会逐步调节，这部分能力与薪资不匹配的员工除了接受降薪以外只能选择去市场再看看机会，只是现在的机会哪能比以前，很多资深工程师在今年都很谨慎，不会轻易跳槽。
此番人力资源调节，明显对今年求职的新人不是很友好。为什么这样说呢，去年求职会把相同水平的人放在一条线上比拼，你只要比同龄人表现出色，就能获得offer。今年的情况是不但要在同一水位线上比拼，而且入职后有些公司会对0-2年经验的新人做总体绩效考核，所以并不是进入IC验证就万事大吉了，而是在求职前要做更多的准备，进入公司后也要保持一个不错的状态。
同学们觉得求职时的简历越来越不够用了，在校的研究也跟招聘要求距离甚远，总在疲于寻找一些项目。即便对一些公开项目，每个人也学有不同，多数都浮于表面，在求职时总是经不住提问。
实际上，IC验证所需要的技术是一种综合能力，它并非是学习了SV/UVM就可以的，这些只是必要的基础，数电、verilog、设计理解和调试能力、具体业务领域知识、脚本、Linux环境、EDA工具、验证IP这些都是要在进入工作岗位后立即能够兑现的能力。换言之，你如果拿到了offer，但以上这些能力并不齐备，那么你在进入公司以后仍然会面临很大挑战。现在很多公司都有严格的试用期，公司发现你只会教过的，并不能独立工作，遇到设计bug不会跟踪调试，跟设计人员也无法沟通的话，你可能无法度过试用期而被劝退。以前大家主要在学习IP验证、模块验证，重点在一个小的设计、小的环境去领会各个知识点、将它们融会贯通，但现在这些都有些不够用了，因为初创公司激进的项目节点不会考虑新人会哪些、不会哪些，只要给足了工资，他们就认为你可以一上来就做系统验证的工作。对于熟悉系统验证工作的人而言，这只是将激励从UVM转为了C的形式，同时也需要具备一些基本的计算机体系结构的知识，但对之前缺少这部分知识就莽莽撞撞进入项目的新人而言，会不会扑腾几下就被海量信息淹没就得看个人抗压能力和学习能力了。
这一些现状对新人都不友好，但我们无能为力，因为公司也要存活，他们拿到投资人的钱就得跟时间、跟竞争对手赛跑，得早日跑出好的产品才行。过去几年活跃的融资下，才让市场对新人的需求做了几倍的放量，现如今尽管开始萎缩，但总也好过18年以前。在残酷的求职市场面前，依然有机会进入一家IC公司，只不过你的学习需要提前、积累的内容需要扩大，进入公司以后也要对接手的工作有充分准备。其实你只要能够在工作一开始达到1-2年经验的水平，相对而言就比较好过渡职业的前三年了。可又如何能够达到1-2年经验的水平就至关重要了，这里能够给到如下几条建议吧。
首先，应届生应该格外重视自己的应届生身份，在岗位缩减的情况下公司肯定优先招聘应届生。能够在毕业前解决的IC验证求职问题尽可能不要拖到毕业以后再考虑。就和卷考研一样，大学生在大二阶段就开始准备，研究生在研一的时候就准备IC验证求职丝毫都不过分。你不卷，别的人会卷。
其次，准备的技术应当全面，记住你不单是为了获得一张门票，更是为了在上车后不被赶下车。比如你能够独立验证某个模块，也能够很快上手系统验证的工作，对于出现的bug，无论在什么级别都能够独立调试解决。最后，简历中的项目复杂度和数量都比较重要，3个项目是个合理的数量，你通过项目都具备了哪些能力？可以集成、配置VIP吗？理解波形协议吗？数据流和设计功能测试点都掌握了吗？项目都应该深入学习，不能浮于表面，公司招聘的是能立刻执行的人，至于能有多少时间完成虚拟项目这个真得看运气，不是你能把控得了的。
所以说白了，目前的求职市场就是需要认清市场、不断自我强化，不但是为了拿到offer强化，也是为了进入公司项目以后迅速产出做强化。什么时候能再回到虚拟项目可以做三个月，什么样的公司目前还能有这样的底气做细致的入职培训，别忘记下方留言，祝福大家都能进入这样的好公司啦~
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