目前肯定是高位了，19-22年期间国内芯片研发（主要在前端）的薪资翻倍，从我的朋友圈感知来看，肯定是有的。
但不能与互联网做比较，底层逻辑是有本质差异的。互联网是连接万物，万物皆可互联，很容易做商业模型，将各种产品与客户做连接转化的，这就是它能盈利的逻辑，资本也愿意看到这种立竿见影的效果。但芯片不行，它得找个爹，找奶源，不是每家公司都能做到这一点的。在科创板为第一批半导体公司放行之前，它们很多公司是够不到A股上市的边边儿的，也就是盈利成长能力达不到，那么这个情况在它们上市以后好转了吗？很多公司并没有发生变化，它们的股票可以说明。再看看还有这么多初创公司，抬高了人力价格，而这些公司的钱需要它自己掏吗？当然不是，所以之前过去几年抬高人力价格的逻辑是撑不住的，但凡可持续的盈利逻辑，那么这个人力价格就是空中楼阁，只是未来人才发生踩踏的时候，还会先从比较人力能力优势再逐渐转到人力薪资优势，其实现在的招聘已经开始这样了。各大公司HR目前关注的是哪些人（5年+）更有经验，但涨薪是不可能的，最多给你做到平跳。踩踏的情况还没有发生，我也希望别发生，3年前的资本热潮在接下来要退却的时候，希望可以软着陆，毕竟再苦也别让工程师们又加班又流泪。芯片大的形势不会变化，但在未来1-2年的国内芯片持续震荡周期下，具体到每位工程师身上，还是希望能对自己的市场价值有清醒认识，及早能填平能力和薪资之间的差价，安然度过吧。
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