关于这个问题，在最近几年的热度简直跟考研分数一样一路攀升。那么 到底怎么样的简历才能更吸引面试官的目光呢？

1. 项目

20/21年的阶段，简历只需要有一个SV/UVM的项目就可以过关了，哪怕是只靠一个MCDF过面试也大有人在。22年的时候，人手平均就需要2个项目了，而这个数字到了23年升到了人手3个项目。那么今年秋招又会怎么样呢？

2. 言简意赅

其实新人的简历，应该保持1页的篇幅，把你想要体现的内容都在这1页内体现出来，这样就有机会进入面试环节。即使有更多想要表达的部分，也应该找准主次，把最想体现的内容写在1页的简历当中。

3. 实习

从23秋招开始，实习的经历受到更多公司的青睐。这背后的逻辑还是在于许多初创公司都希望招到的人可以直接上岗，省去培训的环节，更快投入到项目中，既帮公司节省了时间成本，也能够及时缓解部分项目压力。但目前国内高校的研究生培养方式还不能允许研究生们自由地进入企业进行工程实习，一部分的原因与研究生们毕业时的论文方向和创新性要求有关，另外也可能与他们所在实验室自身的科研项目有关。

在这一普遍的限制下，实际上国内研究生90%以上都无法在研究生期间参加到完整的芯片项目实践，这也失去了在求职时重要的砝码。如果没有实习的经历，那么几乎只有一个方法能让简历变得饱和，那就是用一些实际做过的项目来跟面试官沟通，以便让面试官能够有一些具体的情景，在这些情境下向你提问来考察你的业务能力。

4. 项目经验

以往在网络上流传的资源里，可能路科的资料会让很多同学印象深刻，也让他们得到了芯片验证的启蒙。每当去拜访一家公司客户的时候，当听到验证总监跟我说他们公司有很多路科的小迷弟迷妹，我总是感到由衷的高兴。不少年轻的工程师都跟我说，MCDF是他们的启蒙项目。在今年我们将联合芯华章的仿真器GalaxSim™和调试器Fusion Debug™，在X训练营中重新进行一次MCDF的训练。

5. 有效项目

企业在考察候选人项目的时候，不单单看大家项目是否掌握得扎实，也会关注是否有严谨的调试思路、主动的思考过程和不同于他人的特点。所以，简历中的项目既要与众不同，也要能够体现每个人的知识侧重。要达到这一目标，目前来看最短平快的方式，还是参加培训。

培训首先要保证验证技能的扎实掌握，能够就每个人的问题及时给到解答，也能够督促每个人在学习过程中及时打卡反馈。其次，培训应该在每个学期都能输出不同的内容，保持培训项目的更新，适应企业的需求。最后，培训的项目应该足够的详尽，细致到每位学员都能充分吸收，再融会贯通为自己所有。

6. 行动

现在已经到了24年秋招，简历要有拿得出手的项目已经成为了广大应届生的迫切需要。动作早的同学，在研二上甚至更早的阶段就开始着手学习各个项目了，而多数同学往往到了研二下开始才考虑这个问题。甚至现在在看这篇文章的同学，还有不少人停留在行动前的踌躇和思考。

该面对的终归要面对，今年秋招难度与去年相比只会更卷，“卷王”都在你看不到的地方偷偷卷。招聘的人数或者不多，简历的筛选门槛或者更高，面试的机会或者更少，offer的雇主或者不够理想，最后的薪资或者不算高。

这种难度在面试的时候，也将越来越具体化，越来越因人而异。说真的，再不行动就很被动了。每年的招聘数据我们都在收集，也知道求职越来越难，唯有具体到个人身上实际行动起来，才能积累起来一点一点的胜算。V2X课程的X模块就是大家可以抓住的一些胜利的希望。

X模块每个学期都不一样，而且难度也非常贴近企业新人入职后的模块验证难度，可以说是不但有项目技术的深度，而且也能在入职以后很快融入企业的项目节奏。不畏现在，也不惧将来。

如今的芯片求职面试机会，是需要一分一分挣的。V2X课程的口碑也是一分一分挣来的，一门经典的芯片验证课程能够以0差评的方式维持了整整6年不是没有原因的。正是路科踏踏实实做事情的态度，一年又一年都在吸引着认同路科价值观的同学。