马上就到金三银四了，求职的黄金高峰期，如果我们要换工作，该做哪些准备呢？优秀的人是不打无准备之战的。每个人都有心仪的公司，将自己的目标公司用EXCEL列出来，统计他们的上班时间、福利待遇、公积金比例、薪资水平、办公环境等因素，将自己在意的点列出来，更倾向哪家公司，就很一目了然了。简历是敲门砖，差的简历可能会直接失去面试的机会，HR如何从成百上千份简历中筛选出你的简历，是至关重要的，以下几点我觉得非常关键。1）将word简历转换成PDF格式，观看清爽，格式不会乱。2）简历命名为：姓名-应聘岗位-手机号码，如：记得诚-硬件工程师-158XXXX7505，下面这个对比就很清晰了。有的公司会特意说明简历的格式和命名规范，需要留心一下，之前求职就遇到过。4）对简历内容烂熟于心，无过分夸大成分，适当渲染并无不可，写的每一个字都建议是真的。
很多人简历写得很华丽，会这个会那个，结果面试一问三不知，能写出来的都建议做好充分的准备。5）技术知识点掌握情况，建议谦虚描述，如：熟练硬件开发建议改为熟悉硬件开发，将熟悉硬件开发改为了解硬件开发。
6）简历中不建议体现期望薪资水平，根据自己的面试情况，灵活调整，面试好了，可以为自己多争取一点，何乐而不为，而不是一锤子钉死。
7）根据应聘公司招聘要求的不同，适当调整简历内容。之前为部门找简历，都是采取关键字的方法，看过往的工作内容是否匹配当下的岗位需求。
用大白话讲，就是将我们的简历内容，尽量往应聘公司的招聘要求“靠”，因为每个公司的招聘要求是不同的，所以简历需要适当调整。8）技术简历模板避免花里胡哨，语言力求简洁精练，避免大长句。一个朋友隆哥，互联网的，花一个多月时间撰写并修改简历，最后成功上岸快手。魔鬼总是藏在细节里的，天下大事，必作于细。不管是校招，还是社招，有了学长学姐，或者朋友前同事等的背书，“里外结合”，快速并真实掌握公司情况，避免踩坑。有的内推可以省去笔试环节，减少面试流程，更高级的是直接入职。之前的文章说过，在二线及以下城市，建议扩充自己的人脉，找工作靠内推。在网上调研所应聘公司，技术面一般会问哪些内容，提前做好准备。项目上的经验都是重复造轮子，能说出一二三很正常，不要觉得自己多牛逼。很多大牛，项目高级，难度高级，面试问些基础知识，可能都答不上来，这让面试官如何信任？技术面试必问项目经验，复盘并剖析项目技术点是必需的，以下几点可供参考：
HR分两步，一步是前期的面试，一步是发offer前的谈薪资。很多公司HR面试可能比技术面试更恐怖，问一些你措手不及的问题，尤其是一些大公司，面试都是有“套路”的，需要提前准备好所谓的“标准答案”。回答：因为上家公司工资太低，主管脾气也不好，所以离职了。这明显不是一个好的答案，相反是一个很差的答案，就算主管脾气不好是事实，也建议换其他说法。所谓的标准答案：上家公司平台太小，所做的项目没有什么挑战性了，对自己提升也不是很大；第二个是公司的福利待遇一般，综合考虑，选择跳槽。对大公司来说，因其薪资架构完善，专心面试即可，根据面试表现，匹配对应的OFFER及薪资水平。对小公司来说，谈薪资有点像菜市场买菜，有点讨价还价的意思，所以在前面提到了，简历里面不写期望薪资水平。面试好了，可以多要点，那有人会说，要高了，人家直接不要我了咋办？一般小公司开的OFFER价格，是综合如下几个方面考虑的：
面试者当前工资水平；
面试者面试的表现；
想录取面试者的程度，迫切、一般还是不要；
第三点，很重要，有些人会认为：我面试很好，公司不就要我了，其实不然，面试很好，公司却不要你一般会有两个原因：
期望太高，公司开不起；
有更好的其他人选；
结合自己当前工资水平、市场水平、公司薪资范围、一般跳槽涨幅水平等方面，就可以得出自己期望水平。
最后一点，面试一定要自信，这是一个双向选择的过程，记得将主动权把握在自己手里，互相欣赏，才会更长久。
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