要过年了，首先给辛苦一年的自己说声谢谢，感谢自己一年的努力。每年到这个时候大家讨论最多的年终奖发了多少，分红多少，这就要谈一下年终考核了。个人的一点感想，没有立场，自己的今年绩效考核的思考。

      工作了第十年了，换工作3份，每一个阶段可能对这个年终的考核看中点不一样。考核呢，也不一定可以清晰的反映一个工程师一年的工作成果，但也有它存在的意义，毕竟同一岗位上不同工程师对待工作的能力和态度是不一样的，有激励的作用。

       第一份工作只有8个月，中间有跨年，年终考核只是个普通，奖金大概一个月的薪水吧，虽说不多，但对于初入职场的人来说已经很不错了，毕竟是一笔额外的惊喜。嘻嘻。。。这几个月总体是在学习过程，老实说对于公司的贡献几乎了了，也没有太多的期望，反正就是给多少都开心的那种。哈哈

       第二份工作一干就是5年多，每年的考核基本上处于一个高，中高的水平。这个时期的自己处于一个工作热情高，投入，态度也挺好的，对领导安排的工作也很少抱怨，积极去推动。干了一些杂活，可能领导也是看在眼里吧，考核几年还不错。对于一个对工作有期待的我来说还是很看重，除去福利方面的优势之外还有一种被认可的感觉。人可能本性有一种需要被认可的需求。这个是我技术快速成长的时期，5年也是一个职场人逐渐走向成熟的时期，感谢我遇到不少帮助过我的人。最后离职的时候多少有些不舍，总归铁打的公司，流水的员工。

       第三份也就是现在还在干的这份工作，三年的考核依次是中，高，中高。第二年考核为高可能是我主动承担了一份比较有挑战的工作吧，部门内我的资历算是比较浅，反而我承担的部分最重要，领导也是看在眼里了，这一年我的成长算是上了一个台阶，考核不是我考虑的重点，我很庆幸自己有机会挑战自我成功。不太在意这种考核的阶段，不是因为需求不强烈了，而是有所思和所想， 工作的目的不一样，总要有所图，要么高薪水，要么高地位，要么轻松，要么自由。每个团队中总有高低位次之分，想看点看淡点就行。这一年我有了宝宝，部分精力留个了她，下午按点下班，有时候会在家加加班，跑跑job。工作干的还是挺认真，结果也都比较理想，就是比起别的同事加班少了，工作热情减退了，对于这个结果，实话说我不喜不忧，总归没有失望。

      对于这个年终考核，个人看法就是不要和别人比较，问问自己，每一年，每一阶段自己给自己目标完成了吗？如果初入职场，主要的任务还是学习，你能说你比别人学习认真吗？答案是不能，有可能别人比较起点高呢。如果是一个久经职场的老人了，干好工作是职责所在，可以考虑向上向下向左向右延伸一下，干到出色。每一家公司的考核在team内部都是有严格的名额要求，今年不满意可能明年就会满意了，虽然没在管理层，但我相信每年的这个时期领导们的头比员工大得多，不必在乎一时的得失。有一个词语叫有目共睹，如果一个人做到这点我相信他的绩效考核一般不会很差吧。（如果还差，你要考虑走人了，哈哈。。。）

      从我个人的经验看，人在很多时候会高估自己，计较的越多越达不到期望的水平。不如脚踏实际，能改变固然很好，如果不能不如尝试放开心态，接受别人眼中不完美的自己。

     好了，就瞎扯到这里，当然还是希望每个人付出和回报成正比，年年考核拿优秀。