随着社会竞争越来越激烈，IT企业对人才的需求和要求也就越来越迫切。时下“人才”已成为一个极具魅力的词汇。这可以从近几年来的一场场的大型招聘会、洽谈会、交流会上看到。各路高手云集，数以万计的精英徜徉其间，以寻求自身定位。而各行各业也在人才纷争的年代里找寻自己企业所需的人力资源。企业现在面临越来越大的竞争压力。这种压力不仅来自国内的企业，同时也来自国外大、中型企业。这种企业间的竞争也已不仅仅只是局限于经济间的竞争、产品间的竞争，同时也是来自人才之间的竞争。那么，在新形势下，企业到底需要怎么样的人才呢？

IT企业需要有竞争力的人才

IT企业在人才选拔过程中，首先要考虑的一点是这个人是否具有竞争力，这对于一个企业的前途发展来说有着非常重要的意义。某广告公司的柯总认为，竞争力是一个人潜在的素质，它与这个人在某种岗位上能否获得成功有关。一个具有竞争力的人，他积极向上，敢于冒风险、敢于同一切困难作斗争。

这正是企业所需要的奋斗精神，一个具有竞争力的人，他能够全面地观察一种情况并对此加以正确分析、合理推断，这往往表现出一个人的竞争力与智商的关系，是企业发展的决定因素；一个具有竞争力的人，他具有在决策过程中表现出的成熟稳重以及对特定情况表现出的客观分析的能力，这是企业对人才的要求。所有的这些对于企业的发展都有重要的影响。企业要发展需要人才，需要有竞争力的人才去经营、发展、管理企业，只有这样才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。

IT企业需要复合型的人才

IT企业要发展，靠的是技术的引进、人才的引进以及企业内部团结合作的团队精神。而人才的选择是IT企业发展的先决条件。新经济条件下，面对来自本国和国外的竞争压力，企业对人才的要求也越来越高。IT企业更多的是需要具有高学历的人才，需要那些掌握多种专业技能的人才。

IT企业需要有创新能力的人才

IT企业的发展离不开员工的创新意识。许多企业为了培养一些具有创新能力的人，往往重能力不重学历，重创新而不重经验，这一点对应届大学毕业生来说非常有利。同时，IT企业也需要有全球观念人才。企业要想走出国门，走向世界，需要一大批能够了解国外战略发展计划和运行机制的人才。只有具备了全球观念，才能适应经济全球化的发展趋势。

新的社会环境下IT企业对人才的要求日趋严格。而想作为新时代的人才，所要付出的代价也越来越高，不仅需要有丰富的学识，而且还要有良好的工作作风和能力，这就是IT企业对人才的要求。为满足各大IT企业的用人要求，作为国内领先的嵌入式技术培训机构——粤嵌教育，始终坚持技术创新，致力于推进中国嵌入式技术人才的培养。以独特的教学管理模式，认真务实的教学风格，成为中国一流的嵌入式物联网人才输送基地。目前已与全国超过8000家嵌入式物联网企业合作，并成为包括微软、三星、TCL等知名公司在华南地区唯一的人才指定输送单位。根据社会日新月异的变化，不断开发适应企业人才需求的培训项目，为中国嵌入式企业培养和输送30000余名优秀嵌入式软件工程师，以及其他IT行业急需的实战型、综合型人才。IT企业需要什么样的人才，粤嵌教育就能为他们提供所需要的人才。