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曾国藩如是说

已有 872 次阅读| 2014-2-9 17:19

  具体做法可从如下诸方面着手:

  (1)分内的工作要重视。只有出色完成本职工作,才能得到领导的信任。

  (2)学会积累经验。人人都会犯错误,懂得汲取经验教训的人才会有长进。

  (3)要有自信。自己对自己都没有信心,领导对你更没有信心。

  (4)要有较高的驾驭文字的能力。要练习写作技巧,写的东西比说的东西更有分量。领导评价下属,很注意写的能力。

  (5)善于安排时间。会不会有效地利用时间,与领导愿不愿意提拔你很有关系。

  (6)设法达到单位的目标。不但要知道单位的目标,还要知道如何去达到,才能比别人更快地升迁。

  (7)设法掌握信息。不论想把什么事做好,掌握信息必不可少。你得懂得如何去得到这些信息。

  (8)工作要有计划。凡事有条不紊,显示出你的控制能力。

  (9)富于进取。凡是在事业上出类拔萃的人都有强烈的进取心,他们懂得如何有效地与人合作,把工作做好。

  (10)善于运用权威。懂得如何适度地运用权威,领导比较愿意提拔你。

  (11)要多听。一般来说,领导都比较喜欢你听他的,而不是他听你的。

  (12)要会问。问题提得好,领导会特别注意你。好的提问一般会有这样的回答:“唔,这个问题我还没考虑过。”

  (13)要会读。要会速读,会跳读,要迅速了解文件要点,掌握内在含义,并对本职工作、单位实际提出建议。

  (14)言谈要得体。言谈就像演戏,说服他人更是如此,切不可干涩无味或道貌岸然。

  (15)不要喋喋不休。最好一句话就把事情说清楚。否则不是你的主意不好,就是你的口才不好。

  (16)事实不清不要发言。起码有一半人,事情的来龙去脉还没搞清楚就急于表态,你不能做这种人。

  (17)该说的说。不要因为你年龄小或者职位低就不敢开口,好主意不受年龄、资历限制。

  (18)对自己要求要高一些。当你得到做某事的指示时,先要考虑怎样才能做得比要求更圆满。

  (19)要会预料,能预料到领导的意愿,也就是说要摸清他的脾气。

  (20)不做沉默的人。有句西班牙谚语说得好:“儿子不吭气,即使是母亲也不懂他的意思。”

  (21)不要急于加薪。正确的做法是要求做更多的工作,担更大的责任。要知道即便给你加薪也不会比你的直属领导多,尽快坐上他的位子岂不是更好。

  (22)不要忽视小人物。小人物可以说是你铺筑升迁阶梯的石头,你要高声地感谢他们。你的亲切一定会换来你的声望。

  (23)培养广泛的兴趣。你懂得越多就越受人尊敬,生活也越有趣。尽量发展你的各项特长,不要把它们埋没。

  (24)保证健康。满身是病痛,心情就不会轻松,谁也无法保持心智平衡。

  要想从低位爬上高位,必须学会先“卑”后“尊”,从“卑”处做起,向“尊”处靠拢。

  曾国藩还在家书中这样教育自己的弟弟们:“吾辈读书,只有两事:一者进德之事,讲求乎诚正修齐之道,以图无忝所生;一者修业之事,操习乎记诵词章之术,以自卫其身。”

  曾国藩曾经这样教育自己的儿子:“凡富贵功名,皆有命定,半有人力,半有天事。惟学作圣贤,全由自己作主,不与天命相干涉。”

人要想“跳过龙门”,享受成功,就必须“先钻狗洞”,忍受委屈。


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